Säkra framtidens kompetens kring dammsäkerhet

Behovet av att arbeta mer strategiskt med kompetensförsörjningen inom dammsäkerhet har funnits under en längre tid. Branschen behöver en långsiktig kompetensförsörjning av vattenbyggnadsingenjörer med kunskaper inom dammsäkerhet.

I det här projektet har Daniel Carlson Bjernald från AFRY kartlagt vilka insatser som behövs för att stärka kompetensen inom området dammsäkerhet.

– Behovet av att arbeta mer med kompetensförsörjningen inom det här segmentet av vattenkraftsbranschen i Sverige har funnits under många år. Konkurrensen har ökat om erfarna specialister och kraven på hög kompetens ökar för dem som arbetar med dammsäkerhet, berättar Daniel Carlson Bjernald.

En viktig faktor som måste åtgärdas är ett minskat fokus på vattenbyggnad i utbildningar både på gymnasie- och högskolenivå. Antalet kurser mot vattenbyggnad har minskat vilket delvis har lett till att unga ingenjörers kunskaper inom området och om branschen är låg. För att säkra framtidens kompetens behövs fler praktikplatser och sommarjobb:

– Det måste finnas möjligheter för unga ingenjörer att tidigt få praktisk erfarenhet från branschen, menar Daniel Carlson Bjernald.

En central slutsats i projektet är att den kompetens som redan finns behöver tas tillvara bättre. I nuläget arbetar hundratals personer dagligen med att säkerställa vattenkraftsanläggningarnas funktion och säkerhet. Den kompetens som de här personerna har och som byggts upp över åren bör branschen ta vara på och utveckla. Branschen förändras med nya förutsättningar och tekniker vilket kräver anpassningar och vidareutbildningar.

Mentorskapsprogram, branschgemensamma träffar och ökat deltagande i forskning och internationella samarbeten är viktiga vägar för att stärka både individers utveckling och branschens samlade förmåga.

Dammsäkerhetsbranschens rekryteringsbehov är stort och förväntas växa med en alltmer åldrande portfölj. Därför är det viktigt att undersöka om det är möjligt att rekrytera personer från närliggande områden, exempelvis anläggning, energi och kärnkraft, där liknande kompetens redan finns. En första åtgärd skulle kunna vara att arrangera branschgemensamma introduktions- och utbildningsinsatser för att ta vara på erfarenheter från angränsande branscher och minska tröskeln för ett branschbyte.

Det är viktigt att företag inom branschen underlättar för både yngre och mer erfarna kollegor att delta på kurser och branschgemensamma träffar utan krav på direkt egen vinning för företaget, menar Daniel Carlson Bjernald:

– Företagen bör uppmuntra till engagemang som syftar till att öka kunskapen inom branschen som forskning och internationellt samarbete även om det inte ger direkt avkastning.

Ansvaret för att få fram kompetent arbetskraft som vill jobba med dammsäkerhet, kan inte kan bäras av enskilda aktörer, menar Daniel Carlson Bjernald:

– För att möta framtidens behov krävs gemensamma satsningar från dammägare, konsulter, utbildningsaktörer och branschorganisationer.

Läs mer:

Rapporten om kompetensförsörjning inom dammsäkerhet